社会保険労務士法人おむろ人事サービス

社会保険労務士法人おむろ人事サービス https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 待遇差の理由　「説明要求できる旨」明示――厚労省令和６年「労働争議統計調査」の結果を公表します「賃金比較ツール（令和７年度・令和８年度適用版）」を更新・公開しました。９月５日から｢業務改善助成金｣を拡充 2024（令和６）年国民生活基礎調査の結果について令和７（2025）年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果を公表します一般職業紹介状況(令和7年3月分及び令和6年度分)について毎月勤労統計調査　2025(令和７)年11月分結果速報個人事業者業務上災害　注文者に報告義務課す――安衛則改正案・厚労省雇用保険の基本手当日額の変更６月は「外国人雇用啓発月間」です令和７年版厚生労働白書（別冊版）を公表します一般職業紹介状況(令和7年10月分)について一般職業紹介状況(令和7年5月分)について 10月は中小企業退職金共済制度の加入促進強化月間です最賃引上げ対応　業務改善助成金の対象拡大――厚労省中小の人材育成　伴走型支援充実が必要――厚労省・人材開発政策研究会報告書 ISMS 小規模事業場ストレス検査　委託先から事前説明受ける――厚労省ＷＧ・実施マニュアル草案育休代替者雇用で最大８１万円――厚労省・８年度両立支援施策労働時間法制見直し　裁量労働制めぐり労使対立――労政審遺族補償年金　男女差解消を提言――厚労省労災研究会・中間報告フリーランスに対するハラスメント対策の研修動画ができました！年金制度改正法が成立しました令和７年度「全国安全週間」を７月に実施法人概要東京事務所の閉鎖について同一労働指針　退職金など追加検討――労働政策審議会部会悪質行為への対処方針周知――厚労省・指針素案労災保険　特支金の保険給付化を――厚労省小規模事業場ストレス検査　プライバシー保護が課題――厚労省・有識者検討会ＷＧ時間外上限規制　さらなる強化へ慎重意見も――労政審で使用者側地域別最賃「目安」　過去最大の６３円引上げ答申――中賃審精神障害者雇用　「重度区分」創設は困難――厚労省過半数代表者の役割を議論――労政審労働条件分科会高年齢者労災防止　労働者の意見聴取機会活用――厚労省当事者意識薄い層にも研修――厚労省・支援ツール素案労働時間延長へ新コース――キャリアアップ助成金介護離職防止　雇用環境整備へ支援ツール――厚労省・有識者研究会精神障害者の雇用率算定　引き続き「手帳保持者」に限定――有識者研中小企業・人材開発　複数企業による共同育成促す――厚労省令和８年度　「賃上げ」助成金パックを拡充――厚労省家族手当、住宅手当など　６つの待遇を新たに記載――厚労省同一労働同一賃金　派遣元の説明義務巡り議論――労政審部会パート社保加入　企業規模要件撤廃へ――厚労省１３０万の壁対策　２年間で最大75万円――厚労省地方・中小企業　積極的な情報公開必要――厚労省・労政審基本部会報告書案「労働者性判断基準」見直しへ高年者労災防止へ補助拡充――厚労省・令和８年度トップ